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《我心中的阿普莱斯》-林丽丽

阿普莱斯 2019-07-07 00:07:40

阿普莱斯.yabo亚博电脑版为倡导2018新进员工融入阿普、发现阿普之美,用心感悟,点滴记录,书写下加入阿普莱斯之后的公司之爱、同事之情,特举办此次主题为《我心中的阿普莱斯》有奖征文活动

评选方式:

微信投票打分和评审团打分综合评比

其中微信投票权重占30%,评审团评审结果权重占70%

最终评选出一等奖、二等奖、三等奖,各一名


17.阿普莱斯烧烤炉有限公司  营销部 ? 林丽丽


感恩阿普 ?促我成长? ??

尔基在《马特维·科热米亚金的一生》一书中这样写到,“找不到灵魂,就找不到正确的行为”。人如果没有灵魂,就不会有信仰与追求,将如行尸走肉,不会有所建树。企业如果没有灵魂,就找不到使命和愿景,定然迷失其存在的意义与价值,那何谈生存与发展。

而刚进入公司的我十分幸运,立马就接触到公司的灵魂。感受阿普的企业文化,感受我们的共同使命、愿景与价值观念,把我们凝聚在企业周围,将其自身的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上,把个人的行为统一于企业行为的共同方向上,从而凝结成推动企业发展的巨大动力。然而,推动企业发展不仅需要企业的灵魂,还需要我们个人、团队的配合。

对于个人来说,首先要有责任感,我明白责任不仅仅是承接任务,完成任务,责任是一种坚持。如果把责任也进行等级划分,那责任是让我们坚持成为做到金字塔顶端的人们。正是这种坚持,告诉我,很多事情我可以也应该做的更好,是的,也许有些人认为为了工作上那百分之五的提升,你需要付出远胜于它的代价,是一种愚蠢的行为;但是我时常问自己,如果不这样,那会怎么样?那么,我想我永远只能是及格,永远的60分,没有过错但也没有肯定。付出和收获是成正比的,只有你付出的更多,得到的才能更多。

个人要有责任感但同时还要拥有创新。创新是什么?创新就是做别人没做过的事,走别人没走过的路,敢于打破思维定式,开辟新市场,新领域。创新不是与生俱来的,更不是可以迅速获得的技能,因此,我认为有效的创新成果产生于学习和实践,但由于实践往往受限于实际的工作范围,我只能通过不断提高学习力来获取更多创新思路和成果。学习可以是来自身边的“领军人”,也可以是自我的摸索。创新不仅有助于个人的成长,更是有助于公司的成长,在这不断改革创新的的时代,优胜劣汰的场景不断上演,我们只有不断突破自身的局限性,才能取得进一步的成功。

对于团队而言,其实就是一些有纪律分工、有才能的人,通过高效的协作和沟通去完成既定目标的一个组织。它可以很灵活,灵活到在目标的达成后可以随时分解成独立行事且具有丰富内容的个体。它可以很统一,统一到个体在共同使命的驱使下可以不假思索地任意组合成新的大小不等的新组织。它是一群受过良好教育,有思想内涵,懂得‘众人拾柴火焰高’这句话真切意义的人。它对团队的认知可通过后天的培养,抑或是意识在适当的引导后具备的一种反思后的知觉。它是把协作精神植入心灵后形成的一种价值观,更是在行为和工作中处处体现的一种思维方式。这样的人对虚伪而敷衍的口号最为厌恶,口号让反复强调的团队精神失去灵魂,没有行动力的口号只是停留在事物的表层,是一种直观但却极为不真实的意象,褪色的口号让激奋的人变得烦躁,让原本积极的心产生懈怠,所以为了团队,请剔除那些没有号召力、空白的口号。团队建设也不是一篇文章、一次学习就能让大家一劳永逸的事情。它其实是潜移默化的,是个体意识和组织目标的暗合。

生活的考验,工作的磨练,及公司领导和长辈的谆谆教导让我少了一份天真、少了一份莽撞,但却多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份责任心,让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。企业和工作是我们充盈生命的平台,是人这一生必然要走且要走好的一步棋,在这里让我常常的感受到员工的素质与品质是与企业的荣辱息息相关的,是与企业的命运紧紧相连的。在这里我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐,感恩阿普,促我成长。

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